НАВІГАЦІЯ
вхід
Громадяни України мають різні варіанти легалізації працевлаштування в Польщі, які регулюються законодавством. З 2022 року, завдяки спеціальним нормам, запровадженим у відповідь на збройний конфлікт в Україні, вони можуть скористатися т.зв. Спеціальний акт, який полегшує доступ до польського ринку праці.
Спеціальний акт
Спеціальний закон дозволяє громадянам України виконувати роботу на підставі повідомлення роботодавця. Легалізація роботи відбувається протягом 7 днів після її початку, а повідомлення подається в електронному вигляді через портал praca.gov.pl. Умовою є укладення контракту з зареєстрованою в Польщі юридичною особою (наприклад, трудовий договір, договір доручення), а винагорода має відповідати мінімальним вимогам. Важливо, що Спеціальний закон не поширюється на відряджених працівників або на дистанційну роботу, яка виконується з території Польщі.
Повторне подання повідомлення необхідний у разі:
- Зміни роботодавця.
- Зменшення заробітної плати, кількості робочих годин або робочого часу.
- Зміни в типі контракту, посаді або характері виконуваної роботи.
- Отримання громадянином України дозволу на тимчасове проживання та роботу – у такому випадку працівник має 7 днів повідомити роботодавця про отримання рішення про надання дозволу на проживання та роботу.
Загальні правила
Громадяни України, які не користуються тимчасовим захистом за Спеціальним законом, мають додаткову можливість легалізувати свою працю на основі загальних положень. У цьому випадку роботодавці можуть претендувати на:
- Дозвіл на роботу, яка є обов’язковою для всіх іноземців, які не входять до ЄС, якщо тільки вони не звільнені.
- Декларація про доручення робіт, які можуть бути зареєстровані у випадку громадян України та інших держав, на які поширюються ці правила. Декларація може охоплювати період до 24 місяців.
Дозвіл на роботу
В залежності від умов працевлаштування в Польщі існує декілька видів дозволів на роботу:
- Тип A – для осіб, які працюють у польського роботодавця.
- Тип B – для осіб, які виконують функції в правлінні польської компанії.
- Тип С – для працівників, делегованих до пов’язаної з Польщею організації.
- Тип D – для працівників, делегованих для надання тимчасових послуг (експортне обслуговування).
- Тип E – для працівників, делегованих не за призначенням.
- Тип S – для сезонних працівників.
Дозвіл на роботу видається на певний термін, не більше 3 років (5 років у випадку дозволу типу В). Дозвіл на сезонну роботу не може бути видано довше ніж на 9 місяців у календарному році, але не більше ніж протягом 3 календарних років поспіль.
Тест ринку праці
Перед отриманням дозволу на роботу роботодавці повинні провести т. зв перевірка ринку праці, яка полягає в отриманні інформації від старости про неможливість задовольнити потребу в персоналі з місцевих реєстрів безробітних. Багато професій, особливо в ІТ-галузі, звільнені від цієї вимоги.
Оплата праці
Заробітна плата іноземців у Польщі не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати та винагороди працівників, які виконують роботу на порівнянній посаді. У разі делегованих працівників винагорода не може бути нижчою за 70% середньої місячної зарплати у даному воєводстві.
Обов'язки роботодавця
Дозвіл на роботу залежить від конкретного роботодавця, посади та умов працевлаштування. Роботодавці зобов’язані пристосовувати оплату праці до вимог, укладати письмові договори з перекладом, інформувати воєводу про зміни в статусі працівника.
