НАВІГАЦІЯ
1. Вступ
Фізична особа, яка займається власним бізнесом, зареєстрована в CEIDG, зобов’язана сплачувати внески на соціальне страхування (ZUS) і медичне страхування.
Обов'язкові внески ZUS поділяються на кілька категорій:
- внески на соціальне страхування становлять:
- (i) пенсія,
- (ii) ануїтет,
- (iii) аварії,
- внески до таких фондів: Фонду праці та Фонду солідарності
Підприємці все ще можуть добровільно сплачувати внески на випадок хвороби.
Крім того, підприємці сплачують внески на медичне страхування.
Підприємець є суб’єктом сплати внесків ZUS у Польщі незалежно від його громадянства, тобто громадянин України, який зареєстрував свій бізнес у Польщі, також повинен платити внески ZUS у Польщі.
Варто зазначити, що це не підприємницька діяльність, т. зв незареєстрована діяльність, тобто діяльність, про яку не потрібно повідомляти CEIDG. Ми маємо справу з незареєстрованою діяльністю, коли місячний дохід даної особи не перевищує 75% мінімальної заробітної плати (у 2024 році ця межа становить: січень-червень 3 злотих і липень-грудень 181,50 злотих) і протягом останніх 3 місяців вона керувала бізнес. Особи, які відповідають цим умовам і ведуть таку діяльність, не підлягають ні соціальному, ні медичному страхуванню в Польщі.
2. Загальні правила та розмір внесків ZUS
Розмір внесків та право на пільгові внески ZUS залежать від обраної підприємцем форми оподаткування, розміру доходу чи доходів від підприємницької діяльності як за попередній, так і за поточний рік, а також від середньої чи найнижчої заробітної плати. Загалом система внесків для підприємців у Польщі досить різноманітна та складна.
Підприємці сплачують соціальні внески від задекларованої суми, тобто не від фактичного доходу (зверніть увагу: для внесків на медичне страхування діє інше правило). Базою для нарахування внесків є сума не нижче 60% прогнозної середньої винагороди за відповідний рік.
У 2024 році база для нарахування внесків становить 4 злотих (694,40% від 60 злотих). Це мінімальна база, тому підприємець може (добровільно) задекларувати та сплатити вищі внески (при цьому враховуючи обмеження у 7 разів, тобто максимальний розмір бази для нарахування пенсійних внесків та внесків на страхування по інвалідності – у 824 році сума річне обмеження становить 30 2024 злотих). У випадку добровільних внесків на випадок хвороби база розрахунку не може перевищувати 234% середньомісячної зарплати – у 720 році це 250 2024 злотих.
Вид страхування/фонду: | Пенсії | Рента | аварії | хворий | Фонд праці та Фонд солідарності |
Щомісячна база для нарахування внесків | 4 694,40 PLN | 4 694,40 PLN | 4 694,40 PLN | 4 694,40 PLN | 4 694,40 PLN |
Розмір премії в % | 19,52% | 8% | 1,67% | 2,45% | 2,45% |
Розмір премії | 916,35 zł | 375,55 zł | 78,40 zł | 115,01 zł | 115,01 zł |
Загальна сума внесків, що сплачується щомісяця | 1 600,32 PLN | ||||
Сума внесків, що підлягають сплаті, за винятком добровільного страхування на випадок хвороби | 1 485,31 PLN |
3. Декларація та термін сплати внесків ZUS
Підприємець сплачує внески ZUS за себе, осіб-кооператорів і працівників у щомісячній розрахунковій декларації на формі ZUS DRA.
Строк подання розрахункових документів та сплати внесків за попередній місяць - до 20 числа кожного наступного місяця - для платників внесків, у тому числі для підприємців, які сплачують внески лише за себе, та для підприємців, які наймають найманих працівників або інших застрахованих осіб.
4. Соціальні внески та розрахунки з ПДФО
Сплачені внески на соціальне страхування: пенсійне страхування, страхування на випадок інвалідності, страхування від хвороби та нещасних випадків можна включити до податкових витрат або вирахувати з доходу/доходу. Спосіб відрахування залежить, в тому числі, від типу внеску та форми оподаткування, обраної підприємцем.
У свою чергу, внески до Фонду праці та Фонду солідарності можна віднести лише до витрат, що не підлягають оподаткуванню (наприклад, у разі зареєстрованої одноразової виплати вони взагалі не підлягатимуть відрахуванню). Варто зазначити, що підприємець не зобов’язаний сплачувати внески до Фонду праці та Фонду солідарності, якщо він має право на пільгову користування внесками ZUS або йому більше 60 років (чоловіки) або 55 років. (жінки).
5. Контрибуційні відпустки
З 1 листопада 2024 року підприємці можуть скористатися внесковими канікулами – тобто звільненням від сплати внесків ZUS на один вільно обраний місяць на рік.
Відпустка за внесками покриває внески на власне страхування підприємця та є добровільною. Протягом місяця звільнення підприємець ще має сплатити внески за застрахованих осіб, наприклад, найманих працівників чи підрядників.
Щоб скористатися цією пільгою, підприємець повинен подати заяву до ZUS у місяці, що передує календарному місяцю, на який поширюється пільга. Внескові відпустки передбачають звільнення від сплати внесків за:
- обов'язкове пенсійне страхування, страхування на випадок інвалідності та від нещасних випадків,
- Фонд праці та Фонд солідарності,
- добровільне страхування на випадок хвороби (якщо підприємець підлягав цьому страхуванню в місяці подання заяви та попередньому місяці).
Як правило, відпусткою зі сплати внесків може скористатися підприємець, який відповідає таким умовам:
- підлягав обов'язковому страхуванню ZUS в місяці, що передував подачі заяви,
- сплачував страхові внески ZUS за себе або не більше ніж за десять осіб, включаючи себе,
- дохід від підприємницької діяльності не перевищував еквівалент 2 млн. євро або дохід від підприємницької діяльності був відсутній взагалі (за один із двох останніх календарних років перед поданням заяви).
6. Знижки на внески ZUS
Підприємці, які починають бізнес або отримують невеликий дохід, мають право на пільгу у внесках ZUS, завдяки чому премія може бути значно знижена.
Підприємець, який надає послуги колишньому роботодавцю, не може скористатися пільгою (допомога на початку діяльності, пільгові внески ZUS, малий ZUS Plus), якщо сфера діяльності збігається з діяльністю, яка виконується на повний робочий день. Обмеження поширюється на податковий рік, у якому підприємець виконував роботу для колишнього роботодавця, та наступний податковий рік.
7. Полегшення при запуску
В принципі, ця пільга доступна особам, які відкривають свій перший бізнес або вже розпочали свій бізнес, але з моменту його завершення минуло 60 місяців (5 років).
Підприємці, які користуються пільгою для відкриття бізнесу термін 6 місяців з моменту початку підприємницької діяльності звільняються від соціального страхування, тобто не сплачують внески на пенсію, страхування на випадок інвалідності та від нещасних випадків, а також до Фонду праці та Фонду солідарності. Однак стартова знижка не поширюється на медичне страхування. Підприємці все ще сплачують медичне страхування.
Скористання пільгою на початковому етапі також означає, що протягом цього періоду підприємець не збирає кошти на пенсію та інвалідність, а також не отримує жодних виплат у разі хвороби, вагітності або нещасного випадку.
8. Пільгові внески ZUS
Після закінчення початкового періоду пільги (якщо підприємець користувався нею) він може продовжувати сплачувати знижені внески ZUS додатково протягом наступних 24 місяців. Звичайно, ви також можете не користуватися пільгою на початковому етапі або відразу скористатися пільговими внесками ZUS.
При використанні цієї пільги внески на соціальне страхування розраховуються від 30% мінімальної заробітної плати.
Якщо людина займається лише підприємницькою діяльністю та користується пільговими внесками, вона не зобов’язана платити внески до Фонду праці та Фонду солідарності.
Вид страхування/фонду: | Пенсії | Рента | аварії | хворий | Фонд праці та Фонд солідарності |
Щомісячна база для нарахування внесків | 1 272,6 PLN | 1 272,6 PLN | 1 272,6 PLN | 1 272,6 PLN | 1 272,6 PLN |
Розмір премії в % | 19,52% | 8% | 1,67% | 2,45% | 2,45% |
Розмір премії | 248,41 zł | 101,81 zł | 21,25 зл | 31,18 зл | 0 зл |
Загальна сума внесків, що сплачується щомісяця | 402,65 zł | ||||
Сума внесків, що підлягають сплаті, за винятком добровільного страхування на випадок хвороби | 371,47 zł |
Після закінчення періоду, протягом якого підприємець сплачує зменшені внески ZUS, він або вона може перейти на стандартні внески (сплачуючи їх із бази у розмірі 60% середньої зарплати) або, якщо він чи вона відповідає відповідним умовам, використовувати малий варіант ZUS plus.
Пільга не поширюється на медичне страхування, яке оплачується в повному обсязі.
9. Малий ZUS Plus
Незалежно від «Початкової допомоги» та «Пільгових внесків ZUS», підприємець може скористатися зниженим ZUS за т.зв. Малий ZUS Plus. Підприємець може сплачувати Mały ZUS Plus також після того, як скористався допомогою для початку діяльності та після певного періоду сплати знижених внесків із пільгової бази ZUS. Ви не можете використовувати Mały ZUS Plus, якщо відповідаєте умовам знижки на пільгові внески ZUS.
Це рішення стосується переважно підприємців, чий дохід від бізнесу в попередньому календарному році не перевищував 120 000 злотих.
Підприємці, які відповідають критеріям доходу, можуть сплачувати внески в індивідуально визначеному розмірі протягом 36 місяців, розрахованому на основі їх доходу.
Такі особи можуть обмежити базу для внесків на соціальне страхування таким чином, щоб вона була в діапазоні від 30% розміру мінімальної заробітної плати (у 2024 році - 1 злотих) до 272,60% розміру прогнозованої середньої заробітної плати ( у 60 році - 2024 злотих).
Підприємець, який хоче скористатися пільгою Mały ZUS Plus, повинен вести бізнес у попередньому календарному році не менше 60 календарних днів.
Ви не можете отримати вигоду від Mały ZUS Plus, якщо в попередньому році підприємець вів бізнес як: наприклад, творець, художник або фрілансер.
Менші внески на соціальне страхування за малою схемою ZUS plus можна сплачувати протягом максимум 36 місяців протягом наступних 60 календарних місяців ведення власного бізнесу.
10. Страхові внески
Обов’язок сплачувати внески на медичне страхування регулюється власними законами, окремими від внесків на соціальне страхування, а розмір внеску на медичне страхування залежить від:
- форма оподаткування, обрана підприємцем i
- розмір його доходу.
Якщо підприємець сплачує податок на прибуток:
1. на загальних умовах (відповідно до податкової шкали) внесок на медичне страхування становить: 9% від бази нарахування внеску (дохід від підприємницької діяльності).
Варто зазначити, що в цьому випадку неможливо вирахувати внески на медичне страхування з доходу або включити їх до податкових витрат.
2. у формі єдиного податку (19%), платитиме внесок на медичне страхування в розмірі 4,9% від бази нарахування внеску (дохід від підприємницької діяльності).
Підприємці, які сплачують фіксований податок, можуть включити частину сплачених внесків до розрахунку ПДФО (шляхом включення їх до оподатковуваних витрат або вирахування з доходу). На 2024 рік встановлено річне обмеження суми відрахувань 11 600 PLN.
Однак, незалежно від того, чи підприємець розраховується на загальній чи лінійній основі - якщо його дохід за один місяць є нижчим за мінімальну заробітну плату, застосовувану в цьому році, сума внеску на медичне страхування в цьому місяці буде 9% мінімальна заробітна плата (з січня 2024 року - 4 злотих, з липня 242 року - 2024 злотих).
3. одноразова сума на зареєстрований дохід, його місячний внесок на медичне страхування становить 9% від єдиної ставки. База нарахування внеску залежить від розміру річного доходу від підприємницької діяльності та становить:
- доходи, що не перевищують 60 000 злотих протягом календарного року - основа становить 60% середньої місячної зарплати,
- доходи понад 60 000 злотих і не перевищують 300 000 злотих протягом календарного року - основою є 100% середньомісячної заробітної плати,
- доходи, що перевищують 300 000 злотих за календарний рік - база становить 180% середньомісячної зарплати.
Внесок на оздоровлення 2024 – одноразово записаний | Середня зарплата: 7 злотих
|
Виручка за рік | Розмір щомісячного медичного страхування 2024р |
До 60 000 злотих | 419,46 злотих – 9% від 60% середньої зарплати |
Від 60 000 до 300 000 злотих | 699,11 злотих – 9% від 100% середньої зарплати |
Понад 300 тис. злотих | 1 злотих – 258,39% від 9% середньої зарплати |
Підприємці, які оподатковуються зареєстрованою одноразовою сумою, можуть вираховувати зі свого доходу для цілей розрахунку ПДФО 50% премії медичного страхування, сплаченої в податковому році за підприємницьку діяльність, що оподатковується за цією формою. Відрахування також доступне для осіб, які співпрацюють з підприємцем.
4. за формою податкова картка, де базою для розрахунку внесків на медичне страхування буде мінімальна заробітна плата, застосовна в цьому році, і ставка 9%. Це означає, що внесок на медичне страхування у 2024 році для таких підприємців становить 381,78 злотих на місяць.
Платники податку за картками можуть вирахувати частину сплаченого ними внеску на медичне страхування з податку, сплаченого за цією формою. Згідно з положеннями податок, визначений у рішенні керівника податкової інспекції, може бути зменшений на суму, що відповідає 19% внеску на медичне страхування.
11. Річний розрахунок внесків на медичне страхування
Незалежно від розрахунку ПДФО підприємців, річний розрахунок страхового внеску за 2024 рік у декларації-розрахунку за квітень 2025 року є обов’язковим.
Якщо в результаті щорічного розрахунку внесків на медичне страхування виявиться, що внесок сплачено в сумі, вищій за встановлений розмір, підприємець має право на повернення. До кінця травня 2025 року підприємець може подати заявку на повернення переплаченої суми медичного страхування. Це кінцевий термін подання заявок на повернення коштів. ZUS підготує заявку на повернення переплати на рахунок ПУЕ, яку підприємець зможе затвердити. Також підприємець може не звертатися за їх поверненням, і тоді надміру сплачені внески будуть зараховані в майбутні розрахункові періоди.
Якщо в розрахунку зазначено суму до сплати, підприємець до 2025 травня 20 року сплачує суму річного розрахунку внеску на медичне страхування разом із внесками, що випливають з декларації за квітень 2025 року.
12. Наближення титулів страхування до ZUS
Накладання прав на страхування підприємця має місце, якщо підприємець, окрім свого бізнесу, має інші права власності, наприклад, договір доручення, трудовий договір або інші права власності, які також підпадають під дію ZUS.
Найтиповішими ситуаціями є ведення кількох видів підприємницької діяльності, додатковий трудовий договір або договір доручення.
Якщо підприємець керує кількома компаніями і отримує від них дохід бізнес, як правило, сплачує внески на соціальне страхування лише з одного виду діяльності за власним вибором. Однак внески на медичне страхування сплачуються за кожну діяльність, тобто підприємець повинен сплачувати внесок на медичне страхування із загального доходу.
Якщо підприємець керує підприємством і при цьому має трудовий договір, то чи буде він платити соціальні внески від бізнесу залежить від: винагорода за трудовим договором. Якщо ви отримуєте хоча б мінімальну заробітну плату за трудовим договором, ви більше не повинні платити соціальні внески під час ведення бізнесу. Внески стягуються виключно з винагороди за працю. Якщо винагорода за трудовим договором нижча від мінімальної, підприємець також сплачує соціальні внески на ведення бізнесу.
Незалежно від розміру винагороди за повний робочий день внески на медичне страхування сплачуються як з винагороди, отриманої за трудовим договором, так і від підприємницької діяльності.
Якщо підприємець також має договір доручення і предмет цього договору відрізняється від предмета підприємницької діяльності, він обов'язково підлягає соціальному страхуванню. виключно для комерційних цілей. Необхідно одночасно виконати дві умови:
- сплачує стандартні внески ZUS (60% від прогнозованої середньомісячної зарплати)
- розмір винагороди за договором доручення не перевищує 60% прогнозної винагороди за роботу в даному році.
Однак він підлягає соціальному страхуванню за обома назвами, тобто від підприємницької діяльності та за договором доручення, якщо одночасно:
- користується пільговими внесками ZUS або пільгою Mały ZUS Plus
- розмір винагороди за договором доручення не перевищує розміру мінімальної винагороди за працю.
13. Пільги від ZUS
Підприємець, який охоплений системою ZUS, має право на такі пільги:
- Пенсія – підприємець має право на пенсію після досягнення встановленого законом пенсійного віку (60 років для жінок і 65 років для чоловіків) за умови сплати пенсійних внесків протягом усього періоду діяльності. Розмір пенсії залежить від суми накопичених внесків та їх індексації. Чим довше підприємець сплачує внески і чим вище їх база, тим вищою буде його пенсія. Підприємці можуть за власним бажанням прийняти рішення про продовження діяльності та сплату пенсійних внесків після досягнення пенсійного віку, що дає можливість подальшого збільшення виплат у майбутньому.
- Пенсія по інвалідності – сплата пенсійних внесків по інвалідності дає право підприємцю на пенсію у разі часткової або повної непрацездатності, якщо, серед іншого, підприємець має необхідний період сплати внесків і період без сплати внесків відповідно до віку, в якому настала непрацездатність, непрацездатність настала протягом періоду сплати внесків (наприклад, під час ведення бізнесу).
- Допомога по хворобі – надається підприємцю, який сплачує добровільний внесок у зв’язку з хворобою та не може працювати через хворобу. Допомога виплачується після періоду очікування в 90 днів з моменту реєстрації на страхування на випадок хвороби.
- Допомога по вагітності та пологах – для підприємців, які сплачують добровільні внески на випадок хвороби. Виплачується у зв'язку з народженням дитини, усиновленням або піклуванням про дитину. Розмір допомоги по вагітності та пологах залежить від суми сплачених внесків (на підставі декларації, з якої нараховуються внески) за останні 12 місяців перед початком відпустки по вагітності та пологах.
- Батьківська відпустка – Підприємець може взяти відпустку по догляду за дитиною за умови сплати внеску за добровільним страхуванням на випадок хвороби. Ця відпустка триває 14 днів (2 тижні) і може бути використана повністю або розділена на два тижневі періоди, кожна частина повинна тривати щонайменше один тиждень. Підприємець має право на відпустку по догляду за дитиною, якщо дитина не досягла 12 місяців. Підприємець має можливість взяти відпустку по догляду за дитиною, також поки мати дитини перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Під час відпустки по догляду за дитиною ZUS виплачує підприємцю допомогу по догляду за дитиною, і підприємець може зменшити соціальні внески на період відпустки по догляду за дитиною.
- Допомога по догляду – допомога, яка призначається у разі необхідності догляду за хворою дитиною або іншим членом сім’ї. Щоб отримати цю допомогу, підприємець також повинен сплатити внесок у зв’язку з хворобою.
- Допомога на оздоровлення – допомога для підприємців, які після вичерпання допомоги у зв’язку з хворобою все ще потребують лікування чи реабілітації та не можуть працювати. Вимагає сплати добровільного внеску на випадок хвороби.
- Допомога при нещасному випадку на виробництві – якщо підприємець підлягає страхуванню від нещасних випадків, він може отримати допомогу від нещасного випадку у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
- Дотація на поховання – ця допомога належить сім’ї померлого підприємця або особі, яка покрила витрати на його поховання. Допомога на поховання виплачується також у разі смерті члена сім’ї застрахованого підприємця.
Кожна з цих пільг потребує відповідної сплати внесків, а їх розмір залежить від обраної бази внесків. Варто зазначити, що добровільна сплата лікарняного внеску дозволяє підприємцю користуватися додатковими пільгами, такими як допомога по вагітності та пологах, хвороба та оздоровлення.
14. Наймання найманих працівників підприємцем
Якщо підприємець вирішить найняти працівників, він або вона зобов’язані сплачувати внески ZUS на таке страхування:
- Соціальне забезпечення:
- Пенсії
- Рента
- аварії
- хворий
- Медична страховка
- Фонд праці (FP) і Фонд солідарності (FS)
- Гарантований фонд виплат працівникам (FGŚP)
15. Сума внесків ZUS
Внески ZUS, які підприємець зобов'язаний сплачувати за найманих працівників, частково фінансуються роботодавцем (підприємцем) і найманим працівником.
страхування | SUMA | частина фінансується роботодавцем | частково фінансується Працівником |
Пенсії1) | 19.52% | 9.76% | 9.76% |
Рента1) | 8.00% | 6.50% | 1.50% |
хворий | 2.45% | - | 2.45% |
аварії |
1.67%2) / (0.67% – 3.33%)3) |
1.67%2) / (0.67% – 3.33%)3) | - |
Фонд праці | 2.45% | 2.45% | - |
Гарантований фонд виплат працівникам | 0.10% | 0.10% | - |
SUMA | 34.19%2) / (33.19 % - 35.85%)3) | 20.48%2) / (19.48 % - 22.14%)3) | 13.71% |
1) внески, сплачені до ліміту річного доходу працівника 234 720 злотих (2024) 2) до 9 працівників 3) понад 9 працівників – внесок залежить від виду діяльності | |||
Плата за медичне страхування | |||
9.00% база розрахунку, тобто валовий дохід працівника мінус внески працівника ZUS | |||
16. Звітування працівників перед ZUS
Кожен працівник повинен бути зареєстрований в ZUS перед початком роботи. Повідомлення подається протягом 7 днів з моменту прийняття на роботу. Для цього підприємець повинен заповнити форму ZUS ZUA (якщо працівник має всі види страхування) або ZUS ZZA (якщо він звертається лише до медичного страхування).
17. Наймання осіб підприємцем на підставі договору доручення
Співпрацюючи з людьми на основі договору доручення, підприємець, як правило, несе ті ж витрати на ZUS, що й у випадку трудового договору, якщо тільки працівник не охоплений соціальним страхуванням за іншими назвами на іншому підприємстві (супутнє страхування заголовки). Деякі відмінності стосуються внесків на випадок хвороби, які є обмеженими.
18. Наймання осіб підприємцем на підставі договору підряду під певну роботу
Наймання підприємцем людей на підставі договору про виконання певної роботи пов’язане з кількома важливими наслідками, пов’язаними із ZUS:
- Відсутність внесків на соціальне страхування: роботодавець не зобов'язаний сплачувати внески на соціальне страхування (пенсія, інвалідність, нещасні випадки, хвороба) або внески на медичне страхування за осіб, найнятих за контрактом на певну роботу. Це означає, що підрядник не має права на пільги від ZUS, такі як пенсія чи ануїтет.
- Відсутність страхового захисту: особи, які виконують свої обов'язки за контрактами на конкретну роботу, не охоплюються у разі хвороби, нещасного випадку на виробництві або материнства. У разі проблем зі здоров’ям підрядник не отримуватиме допомоги у зв’язку з хворобою чи інших пільг.
- Звітування до ZUS: хоча особи, які здійснюють діяльність за договором про конкретну роботу, не підпадають під дію ZUS, підприємець зобов’язаний повідомити ZUS про укладення такого договору. Інформація про укладення договору на конкретну роботу повинна бути подана до ZUS протягом 7 днів з моменту укладення договору. Це можна зробити в електронному вигляді, через портал ZUS PUE або письмово, за допомогою форми ZUS-RUD.
- Можливість кваліфікувати договір як трудовий договір: якщо договір про виконання конкретної роботи є фактично трудовим договором (наприклад, щодо роботи з фіксованими годинами під безпосереднім керівництвом роботодавця), ZUS може кваліфікувати його як трудовий договір. У такому випадку підприємець зазнає фінансових наслідків, пов’язаних із простроченням сплати соціальних внесків та фінансових санкцій.
- Відсутність права на відпустку: особи, найняті за трудовим договором, не мають права на відпустку та інші права, які мають працівники, найняті за трудовим договором.
19. Перевірки ZUS
Інститут соціального страхування (ZUS) зобов'язаний проводити перевірки платників внесків, що випливає з Закону про систему соціального страхування від 13 жовтня 1998 року. Метою перевірки є перевірка того, чи належним чином підприємці виконують свої зобов'язання щодо соціального страхування.
У рамках перевірки ZUS перевіряє, чи підприємці:
- взяти на облік себе, працівників та інших осіб на соціальний захист відповідно до законодавства,
- правильно розраховувати, утримувати та сплачувати внески та інші зобов’язання,
- правильно визначити право на отримання допомоги по соціальному страхуванню,
- своєчасно та належним чином виплачувати допомогу та сплачувати відповідні зобов’язання,
- готує заявки на пенсії та ануїтети відповідно до термінів та вимог,
- видавати довідки та повідомляти дані, необхідні для соціального забезпечення.
Якщо підприємець (платник внесків) має заборгованість зі сплати внесків, ZUS також може перевірити його майно.
Перевірку проводять інспектори ZUS. Перед початком перевірки інспектор ZUS має пред’явити службове посвідчення та надати підприємцю дозвіл на її проведення. Ці документи необхідно надати безпосередньо платнику внеску або його представнику.
Якщо платником внеску є підприємець, ZUS зобов’язаний заздалегідь повідомити його про намір провести перевірку. У такому разі інспектор може розпочати перевірку не раніше ніж через 7 днів і не пізніше 30 днів з дня вручення повідомлення. Проте перевірка може розпочатися й раніше, якщо підприємець дасть на це письмову згоду. Якщо минуло 30 днів після вручення повідомлення, ZUS повинен подати його повторно до початку перевірки.
Перевірки плануються на основі річного плану-графіка, а підприємці відбираються для перевірки на основі аналізу ризиків можливих порушень у виконанні зобов’язань перед ZUS.
20. Плани капітального використання працівників
Підприємці, які наймають найманих працівників, як і інші роботодавці, зобов’язані створити для працівників ППК. Employee Capital Plans (PPK) — це накопичувальна програма, спрямована на збільшення заощаджень на пенсію. Створення ППК є обов’язковим для роботодавців, а участь працівників є добровільною (вони можуть відмовитися від участі).
Мікропідприємці, які мають хоча б одного працівника, також повинні створити ППК. Це зобов'язання поширюється на всі компанії, незалежно від їх розміру. Однак мікропідприємець буде звільнений від застосування Закону про PPK, якщо всі особи віком до 55 років подадуть заяву про відмову від сплати платежів до PPK. У такій ситуації підприємець звільняється від обов’язку створення ППК.
Базовий внесок PPK, який фінансує працівник, зазвичай становить 2% від його валової винагороди, а основний внесок, який фінансує роботодавець, становить 1,5% від винагороди працівника. Працівник також може фінансувати доплату до 2%, а роботодавець доплату до 2,5% від винагороди.
Підприємці зобов’язані інформувати працівників про принципи роботи ППК, розміри внесків та їхні права.
